Meta Tout مشاغل هوش مصنوعی در حین کاهش هزاران نفر رونق می گیرند

مدیران ارشد دو تا از بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری جهان ادعاهای خوش‌بینانه‌ای درباره هوش مصنوعی و اشتغال دارند، حتی در حالی که شرکت‌های آن‌ها برخی از بزرگترین کاهش‌های نیروی کار را در خاطرات اخیر انجام داده‌اند.

کاهش در آمازون و متا

اندی جاسی، مدیرعامل آمازون، ماه‌ها پس از این که نشان داد افزایش بهره‌وری از هوش مصنوعی احتمالاً تعداد کارمندان را در سال‌های آینده کاهش می‌دهد، علناً در مورد پتانسیل هوش مصنوعی برای ایجاد دسته‌های جدید کار صحبت کرده است. آمازون در ماه ژانویه اعلام کرد که 16000 کارگر را اخراج خواهد کرد که دومین اخراج در مقیاس بزرگ در سه ماه گذشته است و بر نیاز به کارایی تأکید دارد. این شرکت معتقد است که این کاهش ها ساختاری هستند و نه مبتنی بر هوش مصنوعی، اگرچه تحلیلگران زمان بندی را در پس زمینه سرمایه گذاری سنگین هوش مصنوعی ذکر کرده اند. در تماس سه ماهه سوم سال 2025 شرکت، Jassy اظهار داشت که این کاهش‌ها "واقعاً از نظر مالی ناشی نمی‌شوند و حتی واقعاً مبتنی بر هوش مصنوعی نیستند."

متا نیز داستان مشابهی را بیان کرد. این شرکت فناوری سازماندهی مجدد گسترده‌ای را آغاز کرد که نیروی کار خود را کاهش می‌دهد و چرخش به سمت هوش مصنوعی را سرعت می‌بخشد، شرکت مادر فیس‌بوک، اینستاگرام و واتس‌اپ حدود 10 درصد از نیروی کار خود یا حدود 8000 نفر را در ماه می اخراج کرد. مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا در ابتدای سال اشاره کرد که این شرکت می تواند به دلیل این فناوری شاهد تغییرات نیروی کار باشد و سال 2026 را "سالی که هوش مصنوعی شروع به تغییر چشمگیر شیوه کار ما می کند" نامید. همزمان، متا در حال افزایش سرمایه‌گذاری‌های خود در هوش مصنوعی است و دستورالعمل‌های سال 2026 خود را برای هزینه‌های سرمایه‌ای تا 10 میلیارد دلار افزایش می‌دهد و به 145 میلیارد دلار می‌رسد.

روند صنعت گسترده تر آشکار است. با توجه به اخراج (.)fyi، تا کنون در سال 2026، تقریباً 110000 اخراج در 137 شرکت فناوری وجود داشته است، پس از تقریباً 125000 کاهش در سال گذشته. در همین حال، 275000 شغل هوش مصنوعی باز هستند در حالی که کارگران اخراج شده تلاش می کنند تا از شکاف مهارت ها عبور کنند تا آنها را پر کنند.

Altman Walks Back Alarm مشاغل

سام آلتمن، مدیر عامل OpenAI، لحن بسیار سنجیده‌تری در مورد سؤال شغل اتخاذ کرده است. آلتمن ادعاها مبنی بر اینکه پیشرفت های سریع هوش مصنوعی می تواند منجر به "آخرالزمان شغلی" شود را رد کرد، و اذعان داشت که بسیاری از نقش ها همچنان به لمس انسانی نیاز دارند، و خاطرنشان کرد که تحولات گسترده در کارهای یقه سفید کاملا تحقق نیافته است.

آلتمن گفت که او و مدیرانش در مورد پیش‌بینی‌های تکنولوژیکی که OpenAI هنگام راه‌اندازی ChatGPT در سال 2022 «تقریباً درست» داشتند، اما گفت که آنها در مورد پیامدهای اجتماعی و اقتصادی «بسیار اشتباه» داشتند. آلتمن گفت که او متوجه شده است که حتی با وجود اینکه هوش مصنوعی نقش فعال فزاینده‌ای در بسیاری از صنایع ایفا می‌کند، هنوز «بخشی انسانی» از اشتغال وجود دارد که نمی‌توان آن را جایگزین کرد.

با این حال، همه با اطمینان او موافق نیستند. داریو آمودی، مدیر عامل آنتروپیک، گفته است که تا پنج سال آینده نیمی از مشاغل ابتدایی منحل خواهند شد و بیکاری ممکن است به 10 تا 20 درصد افزایش یابد. مطالعه 2026 Motion Recruitment نشان داد که پذیرش هوش مصنوعی استخدام برای نقش‌های سطح ابتدایی و تعمیم‌یافته IT را کند می‌کند، در حالی که موقعیت‌های هوش مصنوعی تقاضای بالایی دارند.

شکاف بین خوش بینی اجرایی و تجربه کارگری همچنان گسترده است. در حال حاضر، شرکت هایی که بیشترین هزینه را برای هوش مصنوعی می کنند، همان هایی هستند که حقوق و دستمزد خود را سریع تر کاهش می دهند.

منابع:
CNBC: 20000 شغل در Meta، مایکروسافت کاهش یافته است که این نگرانی را ایجاد کرده است که بحران نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی اینجاست.
NPR: متا 8000 شغل را با چرخش به سمت هوش مصنوعی کاهش می دهد
سام آلتمن، مدیر عامل OpenAI می گوید: استاندارد کسب و کار: بعید است که هوش مصنوعی منجر به آخرالزمان مشاغل شود.