Meta) در راستای تغییر رویکرد خود به هوش مصنوعی کاربردی، ۸۰۰۰ کارمند خود را تعدیل می‌کند.

قرار است شرکت متا (Meta) از 20 می (30 اردیبهشت) تقریباً 8,000 کارمند خود را تعدیل کند که حدود 10 درصد از نیروی کار جهانی آن را تشکیل می‌دهد، زیرا این شرکت در حال بازسازی ساختار خود پیرامون هوش مصنوعی است. این تعدیل نیرو که از طریق یک یادداشت داخلی از سوی جانل گیل، رئیس منابع انسانی، اعلام شد، ساختاری است و نه مبتنی بر عملکرد، و تیم‌ها را در واحدهای متمرکز بر هوش مصنوعی سازماندهی مجدد می‌کند.

این شرکت همچنین ۶۰۰۰ موقعیت شغلی خالی را که قرار بود پر کند، لغو می‌کند و تعداد کل تعدیل نیرو را به ۱۴۰۰۰ موقعیت می‌رساند. کاهش‌های بیشتری برای نیمه دوم سال برنامه‌ریزی شده است، هرچند زمان‌بندی و دامنه آنها هنوز نهایی نشده است.

مهندسان به هوش مصنوعی کاربردی هدایت می‌شوند

این تعدیل نیرو در حالی صورت می‌گیرد که شرکت در حال سازماندهی مجدد پیرامون عوامل هوش مصنوعی است که قادر به کدنویسی و اجرای وظایف پیچیده با حداقل نظارت هستند. متا مهندسان را به بخش جدید هوش مصنوعی کاربردی خود منتقل کرده و برخی دیگر را در یک گروه کسب‌وکار کوچک که اخیراً تشکیل شده است، قرار داده است. در مارس ۲۰۲۶، متا یک واحد موازی مهندسی هوش مصنوعی کاربردی را تحت نظر ماهر سابا، یکی از کهنه‌کاران Reality Labs، ایجاد کرد که مستقیماً به اندرو باسورث، مدیر ارشد فناوری، گزارش می‌دهد.

نقش‌های سنتی با عناوینی مانند «سازنده هوش مصنوعی»، «سرپرست پاد هوش مصنوعی» و «سرپرست سازمان هوش مصنوعی» جایگزین می‌شوند که ابتدا در آزمایشگاه‌های واقعیت آزمایش شدند و اکنون در کل سازمان در حال گسترش هستند. کارگران آمریکایی که مشمول طرح تعدیل نیرو در ماه مه می‌شوند، ۱۶ هفته حقوق پایه به علاوه دو هفته اضافی به ازای هر سال خدمت و ۱۸ ماه پوشش بیمه درمانی دریافت خواهند کرد.

تأمین مالی یک طرح بلندپروازانه برای هزینه‌های هوش مصنوعی

شرکت متا (Meta) با اشاره به افزایش قیمت قطعات و هزینه‌های اضافی مراکز داده، پیش‌بینی هزینه‌های سرمایه‌ای خود برای سال ۲۰۲۶ را به ۱۲۵ تا ۱۴۵ میلیارد دلار افزایش داد. سوزان لی، مدیر ارشد مالی، در مورد گزارش درآمد سه‌ماهه اول ۲۰۲۶ شرکت متا گفت: «ما اخیراً به صورت داخلی اعلام کردیم که قصد داریم تعداد کارمندان خود را در ماه مه کاهش دهیم. ما معتقدیم که یک مدل عملیاتی کوچک‌تر به ما امکان می‌دهد سریع‌تر عمل کنیم و در عین حال به جبران سرمایه‌گذاری‌های قابل توجهی که انجام می‌دهیم نیز کمک می‌کند.»

نتایج سه‌ماهه اول ۲۰۲۶ شرکت متا، درآمد ۵۶.۳ میلیارد دلاری را نشان داد که نسبت به سال گذشته ۳۳ درصد افزایش داشته و حاشیه سود عملیاتی آن ۴۱ درصد بوده است.، و روشن می کند که این کاهش ها یک اقدام اضطراری نیستند. این کاهش‌ها در حالی رخ می‌دهد که شرکت درآمد بی‌سابقه‌ای را ثبت کرده است، نشانه‌ای مبنی بر اینکه این دور از اقدامات، یک نجات مالی نیست، بلکه یک تغییر شکل عمدی در نحوه انجام کار و نحوه انجام آن است.

متا در این مسیر تنها نیست. بخش فناوری در چهار ماه اول سال ۲۰۲۶ بیش از ۷۳۰۰۰ شغل را در ۹۵ شرکت کاهش داده است و هر شرکت بزرگ، تجدید ساختار هوش مصنوعی را به عنوان محرک اصلی این امر ذکر کرده است.

منابع:
وب بعدی: متا ۸۰۰۰ شغل را حذف می‌کند زیرا ۱۳۵ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی، شرکت را تغییر شکل می‌دهد
فاکس بیزینس: متا به کارکنان خود اطلاع می‌دهد که در بحبوحه فشار هوش مصنوعی، ۸۰۰۰ کارمند اخراج خواهند شد.
وال استریت ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته: زاکربرگ به ۸۰۰۰ کارمند گفت که اخراج آنها بخشی از لایحه هوش مصنوعی او است.