حقوق و دستمزد، سرورها در

بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری نسخه‌ای از همان تجارت را اجرا می‌کنند: حقوق و دستمزد را کاهش دهید، پس‌انداز را در محاسبات بریزید. در سال 2026، بیش از 113000 کارمند فناوری در صدها شرکت اخراج شده‌اند، حتی اگر @Meta، Amazon، @Microsoft و Alphabet تقریباً 725 میلیارد دلار به زیرساخت‌های هوش مصنوعی متعهد شده‌اند که 75 درصد جهش نسبت به سال 2025 است. @Meta هزاران نقش را کاهش داده است، @Microsoft به پیشنهادات برای خرید زیرساخت‌های AI یک پردیس 20 میلیارد دلاری در گرجستان به این مجموعه اضافه کرده است.

این الگو در سراسر صنعت سازگار است. شرکت ها در حال حاضر هزینه های عملیاتی را کاهش می دهند تا موج استهلاکی را که هزینه های سرمایه سنگین در نهایت ایجاد می کند، جذب کنند. این توضیح می‌دهد که چرا اخراج‌ها و هزینه‌های هوش مصنوعی پشت سر هم اتفاق می‌افتند: شرکت‌های فناوری امروز کاهش می‌دهند تا بار استهلاک آتی باعث کاهش حاشیه‌ها نشود.

اوراکل آن را به صورت مکتوب قرار داده است

چیزی که @Oracle را از همتایانش متمایز می کند، رک بودن است.بسیاری از شرکت ها اشاره کرده اند که هوش مصنوعی در حال کاهش رتبه آنها است. اوراکل از اشاره کردن خودداری کرد و دلیل آن را در یک پرونده فدرال گنجاند و اولین نام فناوری بزرگی شد که هوش مصنوعی را بر روی کاغذ به عنوان دلیل کاهش مشاغل ذکر کرد. در 10-K سالانه خود که در 22 ژوئن ثبت شد، گروه نرم افزار و ابر فاش کرد که تعداد کارمندان از 162000 به 141000 در سال مالی 2026 کاهش یافته است که کاهش 21000 نقش یا تقریباً 13٪ است.در پرونده مستقیماً آمده بود:پذیرش و استقرار فناوری های هوش مصنوعی در سراسر عملیات ما منجر به کاهش نیروی کار ما شده است و ممکن است ادامه یابد.

مخارج سرمایه ای 162 درصد افزایش یافت و به 55.7 میلیارد دلار رسید که تقریباً به طور کامل به ساخت مرکز داده و ابر هوش مصنوعی وابسته است. پایان کار، تعطیلی دفاتر و هزینه های مربوطه به 1.84 میلیارد دلار در سال مالی 2026 رسید که تقریباً پنج برابر 374 میلیون دلار رزرو شده در سال قبل است. TD Cowen تخمین می زند که کاهش نیروی کار باعث آزاد شدن 8 تا 10 میلیارد دلار در جریان نقدی سالانه خواهد شد.تقریباً دقیقاً همان چیزی که ساختمان می سوزاند.

ثبت SEC Oracle به عنوان یکی از واضح‌ترین تصدیق‌های شرکتی تا به امروز مبنی بر اینکه هوش مصنوعی نقشی در کاهش نیروی کار در شرکت‌های بزرگ بازی می‌کند، برجسته است. در حالی که اخراج ها بیش از نقش های مرتبط با هوش مصنوعی را شامل می شود، ذکر مستقیم در یک سند نظارتی وزن بیشتری نسبت به نظرات غیررسمی مدیران دارد.برای اولین بار، یک شرکت بزرگ این را در پرونده های خود بیان می کند، و کار را برای بقیه صنعت سخت تر می کند که بخواهند توسعه هوش مصنوعی و اخراج ها را نامرتبط کنند.

منابع:
CNBC: اوراکل 21000 نقش را در میان موج اخراج های هوش مصنوعی از غول های فناوری از دست داد.
وب بعدی: اوراکل 21000 شغل را کاهش داد، پرونده SEC هوش مصنوعی را مقصر دانست
Invezz: آیا انباشت 725 میلیارد دلاری هوش مصنوعی Big Tech با اخراج دسته جمعی تامین می شود؟